Министерство труда и социальной политики ДНР рекомендовало всем государственным органам, предприятиям и учреждениям всех форм собственности, а также ФЛП перевести своих сотрудников в удаленный режим работы, заявили в пресс-службе ведомства.
В Минтруда также отметили, что механизмов перехода на дистанционный формат работы в трудовом законодательстве республики нет, поэтому единственным способом урегулировать вопросы организации дистанционного режима работы остается Указ Главы ДНР № 84 от 14 апреля 2020 года.
С целью воспрепятствовать массовому распространению коронавирусной инфекции, работодатель обязан издать локальный акт (приказ или распоряжение), который определяет категории работников, которые будут выполнять трудовые обязанности в дистанционном режиме; способы взаимодействия между работником и руководителем; порядок выполнения трудовых обязанностей в дистанционном режиме и контроля за ними; порядок учета рабочего времени, оплаты труда и другие особенности дистанционной работы в зависимости от тонкостей рабочего процесса на конкретном предприятии.
При этом, подчеркнули в Минтруда, работник должен дать письменное согласие на переход в режим «удаленки», а его перевод обязан учитывать наличие технической оснащенности рабочего места на дому.
Кроме того, работодатель должен компенсировать работнику его затрат на средства связи, оплату интернета, телефона и прочие расходы.
За работниками, которые осуществляют трудовую деятельность дистанционно, сохраняются все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и коллективными договорами. В том числе, порядок начисления заработной платы и контроль рабочего времени, которое не должно превышать 40 часов в неделю.
Напомним, что в ДНР ожидают поставку новой партии вакцины от коронавируса.
